Máster en Recursos Humanos
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Estoy bastante con la opción que decidí tomar de cursar, todo se ha adaptado a mi realidad y a las espectativas que tenia.
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Un contenido muy bueno y unos profesores muy simpáticos que me animan a continuar la formación.
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Master
En Barcelona
Descripción
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Tipología
Master
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Lugar
Barcelona
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Inicio
Octubre
Emagister.com pone a tu disposición este Máster en Dirección de Recursos Humanos, que se imparte en modalidad presencial en Barcelona y en Madrid, tiene el objetivo de que el alumno sea capaz de gestionar un equipo de personas. El máster está impartido por la Escuela de Administración de Empresa y te proporcionará todas las herramientas necesarias para poder gestionar un equipo de forma exitosa.
Además, adquirirás habilidades directivas para poder aplicarlas en la gestión del grupo, además de planificar y controlar todo lo que envuelve los recursos humanos de cualquier empresa. Se te proporcionaran herramientas de mediación que te ayudarán a conseguir los retos de la comunicación empresarial. También se introducirán conceptos de derecho laboral, con lo cual te formarán para resolver todo tipo de cuestiones relacionadas con el entorno legal.
No lo dudes más y pide ahora toda la información que necesites en emagister.com.
Información importante
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato o en último curso, CFGM, FP1 o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Análisis fundamental
- Comunicación interna
- Gestión de equipos
- Gestión estratégica
- Liderazgo
- Planes de carrera
- Riesgos laborales
- Gestión laboral
- Administración
- Retribución
- Prevención de riesgos
- Gestión de personas
- Organización del trabajo
- Evaluación del desempeño
- Gestión del rendimiento
- Comunicacion personal
- Dirección de recursos humanos
- Habilidades directivas
- Finanzas
- Rrhh
- Puestos de trabajo
- Selección de personal
- Comunicación empresarial
- Gestion del desempeño
- Cultura organizativa
- Marketing interno
- Departamento de Rescursos Humanos
- Ámbito organizacional
- Retribución e incentivos
Temario
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS
- Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
- Bases de gestión y dirección
- Gestión del talento y diversidad
- RRHH en el entorno VUCA y BANI
- Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
- Cultura y clima
- Estructura Agile
Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
- La DERH en la estrategia de internacionalización
CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES
Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS
- Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS
- Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
- Principales ratios de balance (P&L)
- HR Budget
- Métricas financieras para RRHH
- Project Finance
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
- Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Compensación emocional
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS
- Herramientas de medición: eNPS
- La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS
- Gestión estratégica del talento y la tecnología
- Métricas en la gestión del talento: People analytics
- Herramientas para la gestión del talento
- Introducción al Data Science y el Big Data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS
- La retribución como herramienta estratégica
- La estructura salarial
- La retribución y su marco normativo
- Retribución variable, en especie y flexible
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
Información adicional
Convocatoria Mayo'24 EAE-Universidad de Lleida
Máster en Recursos Humanos